员工关系管理的对象包括（ ）
A: 员工与客户
B: 员工之间
C: 遵守既定的规章制度和组织规则
D: 管理者与被管理者
E: 组织与员工
A: 员工与客户
B: 员工之间
C: 遵守既定的规章制度和组织规则
D: 管理者与被管理者
E: 组织与员工
举一反三
- 员工关系管理与维护是维护和管理组织中员工与员工之间的关系。()
- 员工关系管理的主要内容包括( )。 A: 劳动关系管理 B: 员工关系诊断与员工满意度调查 C: 员工沟通与咨询服务 D: 组织员工参与管理 E: 纪律管理 F: 冲突化解与谈判
- 员工行为管理通过网格化管理，使每位员工承担管理者与，监督者与被监督者的职责（） A: 被管理者 B: 被批评者 C: 被处罚者 D: 被监督者
- 员工关系管理是要维护和管理组织中员工与管理层之间的关系。（)
- 避免和内化劳资之间利益的对抗与冲突体现了员工关系管理的什么性质？ A: 人力资源管理的一项基本职能 B: 从员工角度制定管理策略和措施 C: 遵守既定的规章制度和组织规则 D: “去工会化”