关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 避免和内化劳资之间利益的对抗与冲突体现了员工关系管理的什么性质？ A: 人力资源管理的一项基本职能 B: 从员工角度制定管理策略和措施 C: 遵守既定的规章制度和组织规则 D: “去工会化” 避免和内化劳资之间利益的对抗与冲突体现了员工关系管理的什么性质？A: 人力资源管理的一项基本职能B: 从员工角度制定管理策略和措施C: 遵守既定的规章制度和组织规则D: “去工会化” 答案： 查看 举一反三 避免和内化劳资之间利益的对抗与冲突体现了员工关系管理的什么性质？ 员工关系管理的对象包括（ ） A: 员工与客户 B: 员工之间 C: 遵守既定的规章制度和组织规则 D: 管理者与被管理者 E: 组织与员工 员工关系管理仍然是从企业角度制定管理策略和措施。 人事部的部门本职是（）。 A: 人员招聘和劳资管理 B: 培训员工和考核员工 C: 制定规章制度 D: 为企业及时提供合格的人才和人力 从人力资源管理职能的角度看，属于员工关系管理的内容的是 A: 劳动关系管理 B: 劳动保护 C: 企业文化和企业精神管理 D: 人际关系管理
