避免和内化劳资之间利益的对抗与冲突体现了员工关系管理的什么性质？
A: 人力资源管理的一项基本职能
B: 从员工角度制定管理策略和措施
C: 遵守既定的规章制度和组织规则
D: “去工会化”
A: 人力资源管理的一项基本职能
B: 从员工角度制定管理策略和措施
C: 遵守既定的规章制度和组织规则
D: “去工会化”
D
举一反三
内容
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人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
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人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
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从人力资源管理职能的角度看,下列属于员工关系管理的内容的是().
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人力资源管理的基本职能包括（）等 A: 工作分析与工作安排 B: 人力资源管理 C: 员工管理 D: 绩效管理
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人力资源管理内容包括（ ） A: 工作分析和人力资源规划。 B: 员工招聘、选拔、培训与开发。 C: 业绩考核、薪酬管理及员工激励。 D: 职业生涯管理和劳动关系管理。