面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题，获得最大化的信息，个体面试中，“最子句”提问可以反映应聘者的价值观。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
举一反三
- 中国大学MOOC: 面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题，获得最大化的信息，个体面试中，“最子句”提问可以反映应聘者的价值观。
- 中国大学MOOC: 面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题，获得最大化的信息，个体面试中，“最字句”提问可以反映应聘者的价值观。
- 通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（） A: 引入式提问 B: 压迫式提问 C: 虚拟情境式提问 D: 行为式提问
- 面试中的提问技巧不包括（ ）。 A: 举例提问 B: 比较式提问 C: 递进提问 D: 复杂提问
- 在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。 A: 清单式提问 B: 封闭式提问 C: 举例式提问 D: 开放式提问