（）是按职员所属类别统计汇总所有工资项目表，如部门、职员类别、文化程度等进行分类统计。
A: 工资统计总表
B: 职员工资档案
C: 分类统计表
D: 工资统计明细表
A: 工资统计总表
B: 职员工资档案
C: 分类统计表
D: 工资统计明细表
举一反三
- 对直接人工成本的控制测试，如果采用计件工资制，应当检查 A: 实际工时统计记录 B: 职员分类表 C: 个人产量记录 D: 职员工资率
- 工资费用分配时,可以按部门进行分配,也可以按职员类别进行工资费用分配。
- 汇总工资类别与普通工资类别的区别表现在()。 A: 汇总工资类别不能够进行人员档案的修改 B: 汇总工资类别不能够进行工资费用的分摊 C: 汇总工资类别不能够进行月末处理 D: 汇总工资类别不能够进行工资变动和汇总 E: 汇总工资类别不能够进行发放次数的管理
- 下列（）表可查询各职员的进货金额、进货未付款金额、销售金额、销售未收款金额、其他收入、费用合计、销售回款和本期创利。 A: 职员回款统计 B: 职员业务统计 C: 职员销售排行榜 D: 职员费用统计
- 进行工资费用分配的依据是 A: 职员类别 B: 部门属性 C: 计件工资 D: 计时工资