根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是（）。
A: 岗位排列法
B: 岗位分列法
C: 要素比较法
D: 要素计点法
A: 岗位排列法
B: 岗位分列法
C: 要素比较法
D: 要素计点法
举一反三
- 根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是（）。 A: A岗位排列法 B: B岗位分列法 C: C要素比较法 D: D要素计点法
- 以下岗位评价方法中，成本相对较低的是（） A: 岗位排列法 B: 岗位分类法 C: 要素比较法 D: 要素计点法
- 岗位评价的方法一般有()。 A: 岗位排列法 B: 岗位分类法 C: 要素比较法 D: 要素计点法 E: 等级排列法
- ()是岗位评价的方法 A: 工作日志法 B: 岗位排列法 C: 面谈法 D: 要素比较法 E: 要素计点法
- 在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是() A: 岗位排列法 B: 岗位分类法 C: 要素比较法 D: 要素计点法