（）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法
A: 观察法
B: 工作排序法
C: 工作分类法
D: 要素比较法
A: 观察法
B: 工作排序法
C: 工作分类法
D: 要素比较法
B
举一反三
- 下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（） A: 职位分类法和排序法 B: 评分法和要素比较法 C: 排序法和要素比较法 D: 职位分类法和评分法
- （）是运用最为广泛的岗位评价方法。 A: 观察法 B: 工作排序法 C: 工作分类法 D: 点数法
- （）是运用最为广泛的岗位评价方法。 A: A观察法 B: B工作排序法 C: C工作分类法 D: D点数法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: 简单排序法 B: 交替配对排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法 E: 组合比较法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: A简单排序法 B: B交替配对排序法 C: C强制分布法 D: D配对比较法 E: E组合比较法
内容
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常用的岗位评价定量方法包括（） A: 排序法 B: 分类法 C: 要素计点法 D: 要素比较法 E: 等级描述法
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（）是非量化的工作评价方法。 A: 因素比较法 B: 工作排序法 C: 海氏法 D: 分类法
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属于定量评价，并根据各职位的总体价值与标杆岗位进行比较的方法是（）。 A: 职位排序法 B: 职位归类法 C: 因子比较法 D: 因子排序法
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排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？
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量化评价方法包括要素计点法和（） A: 要素比较法 B: 关键事件法 C: 排序法 D: 分类法