盖斯特的战略匹配类型包括（）
A: 战略互动性匹配
B: 突发性匹配
C: 理想实践匹配
D: 整体性匹配
E: 捆绑式匹配
A: 战略互动性匹配
B: 突发性匹配
C: 理想实践匹配
D: 整体性匹配
E: 捆绑式匹配
A,B,C,D,E
举一反三
- 产品生命周期中的战略匹配主要包括（ ）。 A: 引入阶段的战略匹配 B: 成长阶段的战略匹配 C: 成熟阶段的战略匹配 D: 衰退阶段的战略匹配
- 战略人力资源管理的核心（ ）。 A: 人员匹配 B: 工作匹配 C: 文化匹配 D: 战略匹配
- 帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型：（ ）。 A: 兴趣匹配、特长匹配 B: 性格匹配、条件匹配 C: 年龄匹配、身高匹配 D: 条件匹配、特长匹配
- 帕森斯认为职业与人的匹配，分为（)两种类型。 A: 条件匹配 B: 特长匹配 C: 兴趣匹配 D: 性格匹配 E: 能力匹配
- 生产商选择中间商应遵循的原则有（） A: 资源匹配 B: 前景匹配 C: 战略匹配 D: 社会关系匹配 E: 布场匹配
内容
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帕森斯的人职匹配可分为（ ）等类型。 A: 价值观匹配 B: 特质匹配 C: 因素匹配 D: 团队匹配
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帕森斯认为，职业与人的匹配的类型主要有（ ）。 A: 条件匹配 B: 特长匹配 C: 性格匹配 D: 兴趣匹配
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团队成员之间的匹配包括（ ）。 A: 统一性匹配 B: 成长性匹配 C: 互补性匹配 D: 相容性匹配 E: 多样性匹配
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帕森斯教授认为职业与人的匹配分为两种类型,即()和特质匹配 A: 条件匹配 B: 行为匹配 C: 心理匹配 D: 资格匹配
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帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。 A: A因素匹配 B: B特质匹配 C: C特性匹配 D: D性格匹配