战略人力资源管理的核心（ ）。
A: 人员匹配
B: 工作匹配
C: 文化匹配
D: 战略匹配
A: 人员匹配
B: 工作匹配
C: 文化匹配
D: 战略匹配
D
举一反三
- 战略性人力资源管理的核心概念是？? 战略管理|战略实现|战略规划|战略匹配
- 人力资源战略需要和企业战略以及企业发展阶段完全一致，这是人力资源管理匹配的( )。 A: 纵向整合 B: 内部匹配 C: 横向联合 D: 聚焦战略
- 关于战略性人力资源管理，以下说法正确的是： A: 战略性人力资源管理将企业人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法 B: 战略性人力资源管理的核心是战略匹配或战略契合 C: 战略性人力资源管理等同于人力资源战略 D: 人力资源战略是实施战略性人力资源管理的手段之一
- 生产商选择中间商应遵循的原则有（） A: 资源匹配 B: 前景匹配 C: 战略匹配 D: 社会关系匹配 E: 布场匹配
- 盖斯特的战略匹配类型包括（） A: 战略互动性匹配 B: 突发性匹配 C: 理想实践匹配 D: 整体性匹配 E: 捆绑式匹配
内容
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1.人力资源管理的需要处理的管理范畴有：（ ） A: A．人与事匹配 B: B．人与人匹配 C: C．人的需要与工作报酬匹配 D: D．工作与工作匹配 E: E．能与岗匹配
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产品生命周期中的战略匹配主要包括（ ）。 A: 引入阶段的战略匹配 B: 成长阶段的战略匹配 C: 成熟阶段的战略匹配 D: 衰退阶段的战略匹配
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关于战略性人力资源管理的特征的说法正确的是 A: 战略性是战略性人力资源管理的核心要求 B: 系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 C: 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 D: 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
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护理人力资源管理的工作主要包括 A: 人与岗位的匹配 B: 人与人的科学匹配 C: 人与设备的匹配 D: 人的需求与工作报酬的匹配
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根据匹配定义，什么是战略和战略管理？简述匹配定义长处和不足。