帕森斯认为职业与人的匹配，分为（)两种类型。
A: 条件匹配
B: 特长匹配
C: 兴趣匹配
D: 性格匹配
E: 能力匹配
A: 条件匹配
B: 特长匹配
C: 兴趣匹配
D: 性格匹配
E: 能力匹配
A,B
举一反三
内容
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在帕森斯的人一职匹配理论中，帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型（） A: 条件匹配 B: 特长匹配 C: 时间匹配 D: 结果匹配
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美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。 A: 性格匹配 B: 人格匹配 C: 条件匹配 D: 特质匹配
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帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。 A: A因素匹配 B: B特质匹配 C: C特性匹配 D: D性格匹配
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职业—人匹配分为哪些类型？（） A: 条件匹配 B: 学历匹配 C: 特长匹配 D: 专业匹配
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职业-人匹配的两种类型有条件匹配和（） A: 特长匹配 B: 物质匹配 C: 外貌匹配 D: 身高匹配