如果一种领导风格容易造成领导和下属的对立情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动大，则很可能是（）
A: 低结构低关怀型
B: 高结构低关怀型
C: 低结构高关怀型
D: 高结构高关怀型
A: 低结构低关怀型
B: 高结构低关怀型
C: 低结构高关怀型
D: 高结构高关怀型
举一反三
- 如果一种领导风格容易造成领导和下属的对立情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动大，则很可能是（） A: A低结构低关怀型 B: B高结构低关怀型 C: C低结构高关怀型 D: D高结构高关怀型
- 如果一种领导风格容易造成领导和下属的对立情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动大，则很可能是（ ） A: 低任务低关怀型 B: 高任务低关怀型 C: 低任务高关怀型 D: 高任务高关怀型
- 以下哪种领导风格容易造成领导和下属的对立情绪() A: 低结构低关怀 B: 低结构高关怀 C: 高结构低关怀 D: 高结构高关怀
- 按领导行为四分图理论，下列哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度？________ A: 低结构，高关怀 B: 低结构，低关怀 C: 高结构，低关怀 D: 高结构，高关怀
- 按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度（）。 A: 高关怀、低结构任务 B: 低关怀、低结构 C: 低关怀、高结构 D: 高关怀、高结构