企业横向并购后，或并购企业文化相似度高，或并购双方文化包容度强的情况下，文化整合宜采取（）模式。 A: 妥协 B: 合成 C: 凌越 D: 隔离

2022-06-16

企业横向并购后，或并购企业文化相似度高，或并购双方文化包容度强的情况下，文化整合宜采取（）模式。
A: 妥协
B: 合成
C: 凌越
D: 隔离

答案：

B

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当被并购企业成员认为保留自己的文化有价值的程度高，并购企业吸引力对对被并购企业有价值程度也高时，应选择的文化管理方式是（） A: 分隔 B: 整合 C: 吸收 D: 瓦解
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当被并购企业成员认为保留自己的文化有价值的程度高,并购企业吸引力对对被并购企业有价值程度低时,应选择的文化管理方式是( ) A: 分隔 B: 整合 C: 吸收 D: 瓦解
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以下（）并购属于企业并购整合中的有形整合。 A: 资产整合 B: 财务整合 C: 企业文化整合 D: 人力资源整合
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企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节，下列整合活动中，不属于并购后整合的是（）。 A: 人员整合 B: 经营整合 C: 社区整合 D: 文化整合
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企业并购后的整合不包括:( ) A: 战略整合 B: 股权整合 C: 人力资源整合 D: 企业文化整合

企业横向并购后，或并购企业文化相似度高，或并购双方文化包容度强的情况下，文化整合宜采取（ ）模式。 A: 妥协 B: 合成 C: 凌越 D: 隔离