企业应当重视并购重组后企业文化建设，平等对待被并购方员工，促进并购双方的文化融合。
举一反三
- 企业在并购前，应当重视对并购双方的企业文化调查研究和分析评估。
- 企业并购失败风险主要发生在企业并购交易开始前可研阶段和并购完成后整合阶段，以下选项中属于并购交易前对企业文化应该做的工作有（）。 A: 对并购双方的企业文化调查研究和评估 B: 分析并购双方在国家文化和企业文化之间的差异 C: 研究双方文化相互融合的可行性 D: 进行研究项目的可行性报告
- 企业并购失败风险主要发生在企业并购交易开始前可研阶段和并购完成后整合阶段，以下哪几项属于并购交易前对企业文化应该做的工作（）。 A: 对并购双方的企业文化进行调查研究和评估 B: 分析并购双方在国家文化和企业文化之间的差异 C: 研究双方文化相互融合的可行性 D: 进行研究项目的可行性报告
- 我国企业在进行企业并购尤其是境外并购过程中，应当重视并购相关风险，尤其应防止忽视企业间文化差异和理念冲突，确保并购重组成功。
- 企业横向并购后，或并购企业文化相似度高，或并购双方文化包容度强的情况下，文化整合宜采取（ ）模式。 A: 妥协 B: 合成 C: 凌越 D: 隔离