人力资源管理的基本原理包括（）
A: 效益激励原理
B: 公平竞争原理
C: 信息激励原理
D: 反馈控制原理
A: 效益激励原理
B: 公平竞争原理
C: 信息激励原理
D: 反馈控制原理
B,C,D
举一反三
内容
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属于现代人力资源管理的基本原理。 A: 动态优势原理 B: 同素异构原理 C: 互补增值原 D: 激励强化原理 E: 公平竞争原理
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人力资源管理的基本原理包括（）.A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理
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（）属于现代人力资源管理的基本原理。 A: A动态优势原理 B: B同素异构原理 C: C互补增值原理 D: D激励强化原理 E: E公平竞争原理
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公共部门人力资源管理遵循的基本原理有（ ）。 A: 人本原理 B: 德才统一原理 C: 能级匹配原理 D: 激励原理 E: 动态原理
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人力资源管理的基本理论包括（） A: 投资增值原理 B: 互补合力原理 C: 动态适应原理 D: 个体差异原理 E: 激励强化原理>