人力资源管理的基本原理包括（）.A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理
ABCD
举一反三
- 人力资源管理的基本理论包括（） A: 投资增值原理 B: 互补合力原理 C: 动态适应原理 D: 个体差异原理 E: 激励强化原理>
- 对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（） A: 互补合力原理 B: 投资增值原理 C: 激励强化原理 D: 个体差异原理
- 人力资源管理的基本原理包括() A: 同素异构原理 B: 互补增值原理 C: 激励强化原理 D: 能为匹配原理 E: 动态适应原理
- （ ）是指对人力资源的投资可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加。 A: 投资增值原理 B: 互补合力原理 C: 激励强化原理 D: 个体差异原理 E: 动态适应原理
- 人力资源管理的基本原理包括： () A: 互补增值原理 B: 反馈控制控制 C: 激励强化原理 D: 合法有度原理 E: 动态适应原理
内容
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在现代人力资源管理中经常强调团队的作用,这反映了人力资源管理的()。 A: 投资增值原理 B: 互补增值原理 C: 激励强化原理 D: 动态适应原理
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人力资源管理的基本原理包括() A: 激励原理 B: 差异原理 C: 增值原理 D: 动态原理 E: 系统整合原理
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现代人力资源管理的基本原理有() A: 动态优势原理 B: 同素异构原理 C: 互补增值原理 D: 激励强化原理 E: 公平竞争原理
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人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（） A: A投资增值原理 B: B互补合力原理 C: C激励强化原理 D: D动态适应原理
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在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的（）。 A: 激励强化原理 B: 互补增值原理 C: 投资增值原理 D: 动态适应原理