人力资源管理的基本原理包括（）.A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理
举一反三
- 人力资源管理的基本理论包括（） A: 投资增值原理 B: 互补合力原理 C: 动态适应原理 D: 个体差异原理 E: 激励强化原理>
- 对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（） A: 互补合力原理 B: 投资增值原理 C: 激励强化原理 D: 个体差异原理
- 人力资源管理的基本原理包括() A: 同素异构原理 B: 互补增值原理 C: 激励强化原理 D: 能为匹配原理 E: 动态适应原理
- （ ）是指对人力资源的投资可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加。 A: 投资增值原理 B: 互补合力原理 C: 激励强化原理 D: 个体差异原理 E: 动态适应原理
- 人力资源管理的基本原理包括： () A: 互补增值原理 B: 反馈控制控制 C: 激励强化原理 D: 合法有度原理 E: 动态适应原理