属于现代人力资源管理的基本原理。
A: 动态优势原理
B: 同素异构原理
C: 互补增值原
D: 激励强化原理
E: 公平竞争原理
A: 动态优势原理
B: 同素异构原理
C: 互补增值原
D: 激励强化原理
E: 公平竞争原理
A,A,A,A,A,B,C,D,E
举一反三
- 现代人力资源管理的基本原理有() A: 动态优势原理 B: 同素异构原理 C: 互补增值原理 D: 激励强化原理 E: 公平竞争原理
- （）属于现代人力资源管理的基本原理。 A: A动态优势原理 B: B同素异构原理 C: C互补增值原理 D: D激励强化原理 E: E公平竞争原理
- 人力资源管理的基本原理包括() A: 同素异构原理 B: 互补增值原理 C: 激励强化原理 D: 能为匹配原理 E: 动态适应原理
- 人力资源管理的基本原理包括（）。 A: 同素异构原理 B: 能位匹配原理 C: 互补增值、协调优化原理 D: 动态优势原理 E: 奖惩强化原理 F: 相互竞赛原理
- 在现代人力资源管理中经常强调团队的作用,这反映了人力资源管理的()。 A: 投资增值原理 B: 互补增值原理 C: 激励强化原理 D: 动态适应原理
内容
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人力资源管理的基本原理包括： () A: 互补增值原理 B: 反馈控制控制 C: 激励强化原理 D: 合法有度原理 E: 动态适应原理
- 1
人力资源管理的基本理论包括（） A: 投资增值原理 B: 互补合力原理 C: 动态适应原理 D: 个体差异原理 E: 激励强化原理>
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人力资源管理的基本原理包括（）.A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理
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在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的（）。 A: 激励强化原理 B: 互补增值原理 C: 投资增值原理 D: 动态适应原理
- 4
人力资源管理的基本原理包括() A: 激励原理 B: 差异原理 C: 增值原理 D: 动态原理 E: 系统整合原理