可以用来预测人力资源需求的方法有（）。
A: A人力资源信息库法
B: B德尔菲法
C: C马尔可夫分析法
D: D比率分析法
E: E回归分析法
A: A人力资源信息库法
B: B德尔菲法
C: C马尔可夫分析法
D: D比率分析法
E: E回归分析法
B,D,E
举一反三
- 可以用来预测人力资源需求的方法有（）。 A: A人力资源信息库法 B: B德尔菲法 C: C马尔可夫分析法 D: D比率分析法 E: E回归分析法
- 可以用来预测人力资源需求的方法有（ ）。 A: 职位排序法 B: 德尔菲法 C: 比率分析法 D: 回归分析法 E: 岗位分析法
- 人力资源供给预测方法有( )。 A: 人事资料清查法 B: 马尔可夫分析法 C: 人力接续法 D: 继任卡法 E: 德尔菲法
- 人力资源需求的预测，常用的方法有（） A: 经验预测法 B: 马尔可夫法 C: 德尔菲法 D: 趋势分析法 E: 外部环境分析法
- 人力资源需求定量预测方法包括（） A: 经验预测 B: 回归分析法 C: 德尔菲法 D: 比率分析法 E: 劳动定额法 F: 马尔科夫分析法
内容
- 0
人力资源需求预测常用的定量方法有（）。 A: 德尔菲法 B: 移动平均法 C: 回归分析法 D: 转换比率分析法 E: 马尔可夫模型
- 1
人力资源需求定量预测方法不包括（） A: 劳动定额法 B: 回归分析法 C: 德尔菲法 D: 比率分析法
- 2
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（） A: 回归分析法 B: 经验预测法 C: 德尔菲法 D: 马尔夫分析法
- 3
人力资源需求的定量预测法包括（）。 A: 主观判断法 B: 回归分析法 C: 比率分析法 D: 时间序列分析法 E: 德尔菲法
- 4
（）是内部人力资源供给的方法 A: 人力资源信息库 B: 随机网络模式法 C: 马尔可夫分析法 D: 德尔菲法 E: 计算机模拟法