可以用来预测人力资源需求的方法有（ ）。
A: 职位排序法
B: 德尔菲法
C: 比率分析法
D: 回归分析法
E: 岗位分析法
A: 职位排序法
B: 德尔菲法
C: 比率分析法
D: 回归分析法
E: 岗位分析法
举一反三
- 可以用来预测人力资源需求的方法有（）。 A: 人力资源信息库法 B: 德尔菲法 C: 马尔可夫分析法 D: 比率分析法 E: 回归分析法
- 可以用来预测人力资源需求的方法有（）。 A: A人力资源信息库法 B: B德尔菲法 C: C马尔可夫分析法 D: D比率分析法 E: E回归分析法
- 人力资源需求定量预测方法不包括（） A: 劳动定额法 B: 回归分析法 C: 德尔菲法 D: 比率分析法
- 人力资源需求的定量预测法包括（）。 A: 主观判断法 B: 回归分析法 C: 比率分析法 D: 时间序列分析法 E: 德尔菲法
- 人力资源需求定量预测方法包括（） A: 经验预测 B: 回归分析法 C: 德尔菲法 D: 比率分析法 E: 劳动定额法 F: 马尔科夫分析法