组织变革的起因从组织内部来看有（）
A: 人员更替
B: 决策失灵
C: 沟通阻塞
D: 技能失效
E: 缺乏创新
A: 人员更替
B: 决策失灵
C: 沟通阻塞
D: 技能失效
E: 缺乏创新
举一反三
- 组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。 A: 决策失灵 B: 沟通阻塞 C: 团结一致 D: 机能失效 E: 缺乏创新
- 当组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。 A: 决策失灵 B: 沟通阻塞 C: 缺乏创新 D: 组织机能失效
- 当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革( ) A: 决策失灵 B: 沟通渠道阻塞 C: 组织机能失效 D: 缺乏创新
- 【多选题】当组织出现下列情况之一时,就需要进行变革 。 A. 决策失灵 B. 沟通渠道阻塞 C. 组织机能失效 D. 缺乏创新 E. 出现非正式组织
- 西斯克认为，当组织面临下列的()情况时，就是组织必须进行变革的征兆。 A: 决策失灵 B: 工作态度不端正 C: 沟通不畅 D: 组织不能发挥效率 E: 缺乏创新