西斯克认为,当组织面临下列的()情况时,就是组织必须进行变革的征兆。
A: 决策失灵
B: 工作态度不端正
C: 沟通不畅
D: 组织不能发挥效率
E: 缺乏创新
A: 决策失灵
B: 工作态度不端正
C: 沟通不畅
D: 组织不能发挥效率
E: 缺乏创新
举一反三
- 当组织内部出现下列()情况时,就需要对组织进行变革。 A: 决策失灵 B: 沟通阻塞 C: 缺乏创新 D: 组织机能失效
- 当组织出现下列情况之一时,就需要进行变革( ) A: 决策失灵 B: 沟通渠道阻塞 C: 组织机能失效 D: 缺乏创新
- 组织内部出现下列()情况时,就需要对组织进行变革。 A: 决策失灵 B: 沟通阻塞 C: 团结一致 D: 机能失效 E: 缺乏创新
- 【多选题】当组织出现下列情况之一时,就需要进行变革 。 A. 决策失灵 B. 沟通渠道阻塞 C. 组织机能失效 D. 缺乏创新 E. 出现非正式组织
- 出现下列哪些情况时,组织需要变革()。 A: 决策过程缓慢,导致无法把握良好机会 B: 沟通不良 C: 组织的机能不能得到正常发挥,效率低下 D: 缺乏创新,组织发展处于停滞状态