引起职业倦怠发生的原因之一
A: 有些从业人员经常要与人打交道，长期面临着人际关系方面的压力。
B: 有些从业人员经常要与人打交道，感到不适应。
C: 有些从业人员经常要与人打交道，不熟悉和了解人际交往方面的特点，感到很痛苦。
D: 有些从业人员经常要与人打交道，感到身心愉悦。
A: 有些从业人员经常要与人打交道，长期面临着人际关系方面的压力。
B: 有些从业人员经常要与人打交道，感到不适应。
C: 有些从业人员经常要与人打交道，不熟悉和了解人际交往方面的特点，感到很痛苦。
D: 有些从业人员经常要与人打交道，感到身心愉悦。
举一反三
- 职业倦怠常出现在经常要与人打交道，工作强度高的职业群体。（ ）
- 人际交往就是与人打交道
- 某类人员具有细心喜欢与人打交道的特点。只要是经常与人打交道的工作，其绩效都不会差，绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论，该类人员属于（）。 A: C1型（总理型） B: B1型（项羽型） C: X1型（诸葛亮型） D: X2型（袁绍型）
- 这类人细心，喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作，其绩效都不会差，绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论，该类人员属于（） A: A1（孙悟空型） B: A2（孙中山型） C: B1（项羽型） D: X2（袁绍型）
- 这类人细心，喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作，其绩效都不会差，绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论，该类人员属于（） A: AA1（孙悟空型） B: BA2（孙中山型） C: CB1（项羽型） D: DX2（袁绍型）