以下对冲突及冲突管理的认识，不正确的是(
A: 只要加强管理，组织中的冲突是可以避免的
B: 管理者不能一味地消除冲突，而应该有选择地维持甚至制造一些建设性冲突
C: 并不是所有的冲突都是破坏性的，有些冲突也具有建设性
D: 冲突管理不仅指冲突发生后的处理，还应包括冲突预防
A: 只要加强管理，组织中的冲突是可以避免的
B: 管理者不能一味地消除冲突，而应该有选择地维持甚至制造一些建设性冲突
C: 并不是所有的冲突都是破坏性的，有些冲突也具有建设性
D: 冲突管理不仅指冲突发生后的处理，还应包括冲突预防
举一反三
- 9. 以下对冲突及冲突管理的认识，不正确的是() A: 只要加强管理，组织中的冲突是可以避免的 B: 理者不能一味地消除冲突，而应该有选择地维持甚至制造一些建设性冲突 C: 不是所有的冲突都是破坏性的，有些冲突也具有建设性 D: 突管理不仅指冲突发生后的处理，还应包括冲突预防
- 现代管理中，需要激发的冲突是。选择一项（） A: 破坏性冲突 B: 日常冲突 C: 利益性冲突 D: 建设性冲突
- 现代管理中，需要激发的冲突是（）。 A: A建设性冲突 B: B破坏性冲突 C: C日常冲突 D: D利益性冲突
- 在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成（）。 A: 建设性重推 B: 破坏性冲突 C: 实质性冲突 D: 目标性冲突
- 在冲突识别模型中，主要包括（）。 A: 目标性冲突和要素性冲突 B: 要素性冲突和建设性冲突 C: 建设性冲突和破坏性冲突 D: 破坏性冲突和目标性冲突