组织应该关注员工睡眠不足的问题吗？哪些影响睡眠的因素或多或少可以由组织掌控？
组织应该关注员工睡眠不足的问题。有这些影响睡眠的因素可以由组织掌控：（1）睡眠的环境。组织可以为员工提供舒适的，没有打扰的房间，让他们在工作之余可以享受小憩，提高工作效率。（2）睡眠时间。即使公司为员工提供了好的睡眠环境。没有时间睡觉也没有用，因此，组织需要合理安排工作和休息时间，让员工劳逸结合。（3）组织环境。在组织中号召员工正确看待这件事，不要不敢在组织中小憩。或者认为在工作时间小憩会承受大的心理压力。大多数学生可能会同意组织应该关心员工睡眠不足。许多研究表明，睡眠剥夺对员工表现有负面影响，并且可以增加压力水平，从而进一步边缘化员工的表现。在考虑组织控制的因素时，学生可能会将重点放在责任水平，工作时间和地点上，与工作相关的旅游数量等等。
举一反三
内容
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影响睡眠的因素有哪些? A: 睡眠时间 B: 睡眠环境 C: 睡眠姿势 D: 梦游次数
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影响睡眠因素的生理因素包括（） A: 年龄 B: 性别 C: 睡眠 D: 疲劳
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.影响老年人睡眠的因素
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影响睡眠的因素是（）。
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以下老年人睡眠的特点错误的是 A: 睡眠时间减少 B: 睡眠程度深，不易唤醒 C: 睡眠效率低 D: 因夜间睡眠不足，白天易瞌睡