富士康集团在不改变现有工作方式下，为提高劳动生产率，只有提高工人的劳动强度，而提高工人的劳动强度不利于工人身心健康，又会降低劳动生产率。 上述陈述能推出以下哪项？（）
A: 富士康集团的劳动强度已经对工人的身心健康造成了危害。
B: 富士康集团必须改变现有的工作方式才能提高劳动生产率。
C: 劳动强度问题只是富士康集团的问题之一。
D: 提高劳动生产率不是富士康集团的主要目的。
E: 提高劳动生产率是富士康集团的主要目的。
A: 富士康集团的劳动强度已经对工人的身心健康造成了危害。
B: 富士康集团必须改变现有的工作方式才能提高劳动生产率。
C: 劳动强度问题只是富士康集团的问题之一。
D: 提高劳动生产率不是富士康集团的主要目的。
E: 提高劳动生产率是富士康集团的主要目的。
举一反三
- 富士达集团不改变现有工作方式，为提高劳动生产率，只有提高工人的劳动强度，而提高工人的劳动强度，不利于工人身心健康，又会降低劳动生产率。 上述陈述能推出以下哪项 A: 富士达集团的劳动强度已经对工人的身心健康造成了危害。 B: 富士达集团必须改变现有的工作方式才能提高劳动生产率。 C: 劳动强度问题只是富士达集团的问题之一。 D: 提高劳动生产率不是富士达集团的主要目的。 E: 提高劳动生产率是富士达集团的主要目的。
- 相对剩余价值生产的条件是（) A: 提高工人劳动强度 B: 延长工人劳动时间 C: 提高个别劳动生产率 D: 提高社会劳动生产率
- 富士康作为“奴隶工厂”，对工人实行劳动异化
- 劳动生产率是生产某种使用价值的商品的效率，它特指的是（）。 A: 具体劳动的生产率 B: 抽象劳动的生产率 C: 个别劳动的生产率 D: 社会劳动的生产率
- 科学管理理论以( )为中心 A: 提高劳动生产效率 B: 减少劳动时间 C: 降低劳动成本 D: 减少劳动强度