特质理论一无是处，个人特质与领导有效性之间毫无相互联系。（ ）
举一反三
- 个人特质理论既可以预测具备哪些特质的人更可能成为领导，也能预测领导有效或无效。
- 特质理论从领导的特质角度来研究何种特质决定领导的有效性，总结出一系列领导者通常所具备的特质。（)
- 领导的特质理论由于()，所以在解释领导行为方面并不十分成功。 A: 忽视了下属的需要 B: 提出的领导特质的数量太少 C: 忽视了情境因素 D: 特质与绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果性的结论 E: 个人品质与领导者有效性之间不存在相互关系
- 领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质。（ ）
- 领导的特质理论在解释领导有效性方面并不十分成功,其原因主要有()。 A: 忽略了下属的需要 B: 提出的领导特质的数量太少 C: 忽视了情境因素 D: 特质与绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果论性的结论