个人特质理论既可以预测具备哪些特质的人更可能成为领导，也能预测领导有效或无效。
错
举一反三
- 传统的特质理论认为，领导者（）。 A: 只有先天具备这些特质的人才可能成为领导 B: 只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导 C: 不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导 D: 只因为拥有特定的特质就是领导
- 认为领导者都具有某些与生俱来的特质，具备这些特质的人才能成为领导者。这种关于领导的理论是（） A: 个人特质理论 B: 情景特质理论 C: 素质理论 D: 资质理论
- 根据领导特质理论，下列选项不正确的是（） A: 个人特质确实对领导者有一定的预测作用 B: 个人特质在不同情境下对领导力的影响具有普遍适用性 C: 具有某些个人特质的人可能成为领导者，但不一定可以成为有效的领导者 D: 领导特质理论研究的是能区分有效领导者和非有效领导者的特质
- 认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备某些物质的人才可能成为领导的理念是（）。 A: 领导-成员交换理论 B: 魅力型领导理论 C: 路径-目标理论 D: 特质理论
- 如果先天没有具备领导特质，那么后天再努力也成为不了领导。
内容
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下列关于特质理论陈述不正确的是（ ）。 A: 只有先天具备某些固有的特质的人，才有可能成为领导。 B: 没有指明各种特质之间的相对重要性 C: 能解释不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色 D: 不能解释是因为具有某些特质才导致成功，还是因为成功才建立了这些特质
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现代领导特质理论认为领导特质是生而具有的，不是天生具备领导特质的人，就不能当领导。
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特质理论从领导的特质角度来研究何种特质决定领导的有效性，总结出一系列领导者通常所具备的特质。（)
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有效领导需要具备的相关特质包括：（ ）。
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领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质。（ ）