领导的特质理论由于()，所以在解释领导行为方面并不十分成功。
A: 忽视了下属的需要
B: 提出的领导特质的数量太少
C: 忽视了情境因素
D: 特质与绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果性的结论
E: 个人品质与领导者有效性之间不存在相互关系
A: 忽视了下属的需要
B: 提出的领导特质的数量太少
C: 忽视了情境因素
D: 特质与绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果性的结论
E: 个人品质与领导者有效性之间不存在相互关系
举一反三
- 领导的特质理论由于存在那些缺陷，所以在解释领导行为方面并不．十分成功 ()。 A: 忽视了下属的需要 B: 提出的领导特质的数量太少 C: 忽视了情景因素 D: 特质于绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果性的结论
- 领导的特质理论在解释领导有效性方面并不十分成功,其原因主要有()。 A: 忽略了下属的需要 B: 提出的领导特质的数量太少 C: 忽视了情境因素 D: 特质与绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果论性的结论
- 传统的特质理论（）。 A: 忽视了下属的需要 B: 指明了各种特质之间的相对重要性 C: 重视情境因素 D: 在解释领导行为方面十分成功
- 特质理论在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现是()。 A: 忽视了下属的需要 B: 过于强调各种特质之间的相对重要性 C: 忽视了情景因素 D: 忽视了勇于冒险 E: 没有区分原因和结果
- 领导的特质理论在解释领导有效性方面并不十分成功，其原因主要有（ ）