关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-19 以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。 A: 岗位参照法、分类法、因素比较法 B: 排列法、分类法、评分法 C: 排列法、因素比较法、评分法 D: 因素比较法、评分法、岗位参照法 以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。A: 岗位参照法、分类法、因素比较法B: 排列法、分类法、评分法C: 排列法、因素比较法、评分法D: 因素比较法、评分法、岗位参照法 答案： 查看 举一反三 岗位评价方法中成本较低的是（） A: 排列法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 评分法 为了设计全新的薪酬管理方案，某公司拟采用下列方法进行岗位评价，这些方法中，限于定量评价方法的有（）。 A: 岗位参照法 B: 对比排序法 C: 分类法 D: 因素比较法 E: 因素评分法 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（） A: 排列法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 评分法 目前，比较成熟的岗位评价方法主要有 A: 排列法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 计点法 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（） A: 排列法 B: 分值法 C: 因素比较法 D: 评分法
