哪些策略可以营造创造性氛围（）
A: A明确任务目标和构建任务规范平台
B: B积极引入外部资源的组织保障和领导支持
C: C关注成员相互依赖和相互沟通互动
D: D营造成员心理安全气氛，促进团队创造力有序和健康的发展
A: A明确任务目标和构建任务规范平台
B: B积极引入外部资源的组织保障和领导支持
C: C关注成员相互依赖和相互沟通互动
D: D营造成员心理安全气氛，促进团队创造力有序和健康的发展
A,B,C,D
举一反三
- 哪些策略可以营造创造性氛围（） A: A明确任务目标和构建任务规范平台 B: B积极引入外部资源的组织保障和领导支持 C: C关注成员相互依赖和相互沟通互动 D: D营造成员心理安全气氛，促进团队创造力有序和健康的发展
- 团队所表现出来的组织力的高低，主要取决于（）。 A: 外部团队的配合 B: 领导者领导团队（解决问题）的方式方法 C: 团队成员的支持和配合 D: 营造恰当的气氛和安排合理的沟通顺序
- 团队所表现出来的组织力的高低，主要取决于（）。 A: 外部团队的配合 B: 领导者领导团队（解决问题）的方式方法 C: 团队成员的支持和配合 D: 营造恰当的气氛和安排合理的沟通顺序
- 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。 A: 要为团队成员提供必要的工具 B: 领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做 C: 团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变 D: 授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
- 团队领导支持作用有哪些( ) A: 帮助团队成员发展技能和知识 B: 促进个人目标 C: 促进团队目标 D: 促进组织目标
内容
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资源有效整合的要素有()。 A: 明确目标和绩效组织 B: 能干成员和营造合作气氛 C: 标准化和化解歧见 D: 以上皆是
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初始阶段的任务包括哪些? A: 协助成员尽快相识 B: 营造良好的接纳气氛 C: 建立团体的基本规则和规范 D: 确定团体目标
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为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛，做法不正确的是（）。 A: A为团队成员提供必要的工具 B: B为团队成员提供支持 C: C让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动 D: D在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉
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（）的特点是：团队有共同的明确的目标任务；成员之间形成积极的互相依赖；成员之间有清晰的责任分工；成员具备良好的学习能力和沟通能力。
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团队所表现出来的组织力的高低，主要取决于（） A: A外部团队的配合作用 B: B领导者领导团队的能力和方式方法 C: C团队中员工的支持与配合 D: D营造恰当的气氛和安排合理的沟通顺序