哪些策略可以营造创造性氛围（）
A: 明确任务目标和构建任务规范平台
B: 积极引入外部资源的组织保障和领导支持
C: 关注成员相互依赖和相互沟通互动
D: 营造成员心理安全气氛，促进团队创造力有序和健康的发展
A: 明确任务目标和构建任务规范平台
B: 积极引入外部资源的组织保障和领导支持
C: 关注成员相互依赖和相互沟通互动
D: 营造成员心理安全气氛，促进团队创造力有序和健康的发展
举一反三
- 哪些策略可以营造创造性氛围（） A: A明确任务目标和构建任务规范平台 B: B积极引入外部资源的组织保障和领导支持 C: C关注成员相互依赖和相互沟通互动 D: D营造成员心理安全气氛，促进团队创造力有序和健康的发展
- 团队所表现出来的组织力的高低，主要取决于（）。 A: 外部团队的配合 B: 领导者领导团队（解决问题）的方式方法 C: 团队成员的支持和配合 D: 营造恰当的气氛和安排合理的沟通顺序
- 团队所表现出来的组织力的高低，主要取决于（）。 A: 外部团队的配合 B: 领导者领导团队（解决问题）的方式方法 C: 团队成员的支持和配合 D: 营造恰当的气氛和安排合理的沟通顺序
- 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。 A: 要为团队成员提供必要的工具 B: 领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做 C: 团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变 D: 授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
- 团队领导支持作用有哪些( ) A: 帮助团队成员发展技能和知识 B: 促进个人目标 C: 促进团队目标 D: 促进组织目标