职工因工致残被鉴定为六级伤残的，应退出工作岗位，解除劳动关系。
举一反三
- 职工因工致残被鉴定为五级伤残的，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相关待遇。
- 职工因工致残待遇被鉴定为（）的，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 A: 一至四级 B: 五至六级 C: 六至十级七至十级
- 职工因工致残被鉴定为四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，职工本人享受哪些待遇：
- 职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 A: 五至六级 B: 七至十级 C: 一至四级 D: 五至十级
- 劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残，完全丧失劳动能力的，劳动关系应当如何对待？（ ） A: 用人单位可单方解除劳动关系 B: 劳动合同期满终止 C: 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 D: 保留劳动关系，退出工作岗位