酒店薪酬管理的作用包括（ ）。
A: 减少员工流失，保持员工稳定
B: 形成有利的员工激励机制
C: 使酒店的发展目标和员工的个人目标一致
D: 营造良好的氛围
A: 减少员工流失，保持员工稳定
B: 形成有利的员工激励机制
C: 使酒店的发展目标和员工的个人目标一致
D: 营造良好的氛围
举一反三
- 薪酬管理的目标是（）。 A: 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B: 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C: 薪酬管理的目标与企业经营目标一致 D: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 E: 控制成本，防止亏损
- 薪酬管理有三个目标：吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。
- 薪酬管理的目标是（）。 A: A吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B: B使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C: C薪酬管理的目标与企业经营目标一致 D: D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 E: E控制成本，防止亏损
- 企业薪酬管理的目标不包括______。 A: 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 B: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 C: 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 D: 使其与企业的发展目标相统一
- 薪酬管理的目的（ ） A: 吸引员工 B: 保留员工 C: 激励员工 D: 避免资金过多流失