中国大学MOOC: 下面的那一项属于人力资源经理的直线职能？
指导人力资源部门下属的工作
举一反三
- 中国大学MOOC: 人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。
- 下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（）。 A: 人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能 B: 人力资源经理的人力资源管理职权只具有与商线经理相似的直线职能 C: 人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能 D: 人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的卣线职能
- 关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。 A: 直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持 B: 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权 C: 在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能 D: 要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
- 中国大学MOOC: 下面那一项不能被分解（）
- 人力资源经理属于( )。 A: 直线管理者 B: 职务管理者 C: 职能管理者 D: 横线管理者
内容
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中国大学MOOC: 下面那一项不属于ISP的分类
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中国大学MOOC: 下面那一项不属于光圈的功能（ ）
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中国大学MOOC: 下面那一项不属于焦距的功能（ ）
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案例分析题某公司是3年前成立的一家公司，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。根据以上资料，回答下列问题： 关于人力资源经理的职权，说法正确的是（）。 A: 人力资源经理的人力资源管理职权既有与经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能 B: 人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能 C: 人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能 D: 人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
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中国大学MOOC: 下面那一项不属于就业信息可靠性（）