关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。
A: 直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持
B: 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权
C: 在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能
D: 要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
A: 直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持
B: 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权
C: 在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能
D: 要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
A
举一反三
- 人力资源管理者的直线职能包括（）。 A: 帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系 B: 要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 C: 为直线管理者提供人力资源管理方面的支持 D: 在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 E: 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
- 人力资源管理者的直线职能包括（）。 A: A帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系 B: B要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 C: C为直线管理者提供人力资源管理方面的支持 D: D在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 E: E在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
- 下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。 A: 人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作 B: 人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 C: 直线经理分派适当的人员担任适当的工作 D: 直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
- 下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。 A: A人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作 B: B人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 C: C直线经理分派适当的人员担任适当的工作 D: D直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
- 下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（）。 A: 人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能 B: 人力资源经理的人力资源管理职权只具有与商线经理相似的直线职能 C: 人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能 D: 人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的卣线职能
内容
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有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理
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人力资源管理是围绕组织的战略和目标，对组织四大资源（人、财、物、信息）之一的人力资源进行（）和管理
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由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
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人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
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下列不属于人力资源管理发展新趋势的是______ A: 直线管理部门承担人力资源管理工作 B: 人才租赁、外包 C: 人力资源管理全面参与组织的战略管理过程 D: 人力资源管理部门的招聘、培训活动