人力资源管理者的直线职能包括（）。
A: 帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系
B: 要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
C: 为直线管理者提供人力资源管理方面的支持
D: 在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
E: 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
A: 帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系
B: 要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
C: 为直线管理者提供人力资源管理方面的支持
D: 在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
E: 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
D,E
举一反三
- 人力资源管理者的直线职能包括（）。 A: A帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系 B: B要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 C: C为直线管理者提供人力资源管理方面的支持 D: D在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 E: E在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
- 关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。 A: 直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持 B: 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权 C: 在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能 D: 要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
- 下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。 A: 人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作 B: 人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 C: 直线经理分派适当的人员担任适当的工作 D: 直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
- 下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。 A: A人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作 B: B人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 C: C直线经理分派适当的人员担任适当的工作 D: D直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
- 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。 A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
内容
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下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（）。 A: 人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能 B: 人力资源经理的人力资源管理职权只具有与商线经理相似的直线职能 C: 人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能 D: 人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的卣线职能
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人力资源管理呈现出许多新的可能的发展趋势包括( )。 A: 人力资源管理全面参与组织的战略管理过程 B: 人力资源管理中不存在职能的外包和人才租赁 C: 政府部门与企业的人力资源管理方式已相同 D: 直线管理部门不承担人力资源管理的职责
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（）的角色是人力资源战略政策和制度的执行者，人力资源具体措施的制定者，人力资源管理氛围的营造者。 A: 高层管理者 B: 直线经理 C: 人力资源部 D: 员工本人
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现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 A: 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作 B: 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中 C: 各部门管理者都归人力资源部门领导 D: 人力资源管理活动不需要太多专业知识
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人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。