下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。
A: 人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
B: 人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
C: 直线经理分派适当的人员担任适当的工作
D: 直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
A: 人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
B: 人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
C: 直线经理分派适当的人员担任适当的工作
D: 直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
D
举一反三
- 下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。 A: A人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作 B: B人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 C: C直线经理分派适当的人员担任适当的工作 D: D直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
- 关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。 A: 直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持 B: 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权 C: 在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能 D: 要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
- 人力资源管理者的直线职能包括（）。 A: 帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系 B: 要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 C: 为直线管理者提供人力资源管理方面的支持 D: 在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 E: 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
- 人力资源管理者的直线职能包括（）。 A: A帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系 B: B要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 C: C为直线管理者提供人力资源管理方面的支持 D: D在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 E: E在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
- 下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（）。 A: 人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能 B: 人力资源经理的人力资源管理职权只具有与商线经理相似的直线职能 C: 人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能 D: 人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的卣线职能
内容
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案例分析题某公司是3年前成立的一家公司，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。根据以上资料，回答下列问题： 关于人力资源经理的职权，说法正确的是（）。 A: 人力资源经理的人力资源管理职权既有与经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能 B: 人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能 C: 人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能 D: 人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
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为什么对所有管理者而言，人力资源管理都非常重要？直线经理在人力资源管理中的作用是什么？
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（）的角色是人力资源战略政策和制度的执行者，人力资源具体措施的制定者，人力资源管理氛围的营造者。 A: 高层管理者 B: 直线经理 C: 人力资源部 D: 员工本人
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人力资源管理的第一直接责任（） A: CEO B: 人力资源经理 C: 直线部门经理 D: 员工
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人力资源经理的服务职能是（）。 A: 指导其他业务部门的生产运营活动 B: 作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施 C: 在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作 D: 培养员工之间的合作关系