哈佛大学心理学教授麦克莱伦提出了一种激励理论，即“三因素论”。他提出三种基本的激励需要，即：对的需要（）
A: 权力、社交和成就。
B: 权力、社交和薪金。
C: 权力、提升和成就。
D: 权力、薪金和成就
A: 权力、社交和成就。
B: 权力、社交和薪金。
C: 权力、提升和成就。
D: 权力、薪金和成就
举一反三
- 智慧职教: 哈佛大学心理学教授麦克莱伦提出了一种激励理论，即“三因素论”。他提出三种基本的激励需要，即：对（ ）的需要。
- 23. 麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是（） A: 安全、成就、权力 B: 生理、成就、权力 C: 成就、权力、激励 D: 成就、权力、社会需要
- 麦克莱兰提出的三种需要理论,即人们在工作中主要有三种基本的动机或需要,包括:( ) A: 成就需要 B: 保健需要 C: 权力需要 D: 社交需要 E: 生理需要
- 成就需要理论认为，有效管理者的需要结构通常是（） A: 高度成就需要、适度权力需要、低度社交需要 B: 高度社交需要、适度权力需要、低度成就需要 C: 高度权力需要、适度成就需要、低度社交需要 D: 高度成就需要、适度社交需要、低度权力需要
- 麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是：（ ） A: 权力需要 B: 价值需要 C: 成就需要 D: 归属需要