有效的薪酬管理应遵循( )。
A: 竞争力原则
B: 激励性原则
C: 可比性原则
D: 及时性原则
E: 公正性原则
A: 竞争力原则
B: 激励性原则
C: 可比性原则
D: 及时性原则
E: 公正性原则
举一反三
- 有效的薪酬管理应遵循（ ）。 A: 竞争力原则 B: 可比性原则 C: 公正性原则 D: 激励性原则
- 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）。 A: 公正性原则 B: 竞争力原则 C: 合理性原则 D: 激励性原则
- 企业薪酬管理应遵循（）。 A: 对内具有公正性原则 B: 对成本具有控制性原则 C: 对外具有竞争力原则 D: 对员工具有激励性原则 E: 体现劳动差别的原则 一
- 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）。 A: 保障性原则 B: 公正性原则 C: 激励性原则 D: 合理性原则
- 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（） A: 竞争力原则 B: 公司性原则 C: 激励性原则 D: 合理性原则