适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）。
A: 公正性原则
B: 竞争力原则
C: 合理性原则
D: 激励性原则
A: 公正性原则
B: 竞争力原则
C: 合理性原则
D: 激励性原则
D
举一反三
内容
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支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。 A: 对外具有竞争力原则 B: 对内具有公正性原则 C: 对员工具有激励性原则 D: 分配结果均等原则
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有效的薪酬管理应遵循以下（） A: 对外具有竞争力原则 B: 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则 C: 对内具有公正性原则 D: 要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（） A: A对外具有竞争力原则 B: B对员工具有激励性原则 C: C对内具内部有一致性原则 D: D对成本具有控制性原则
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有效的薪酬管理应遵循（ ）。 A: 竞争力原则 B: 可比性原则 C: 公正性原则 D: 激励性原则
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下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。 A: 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法 B: 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则 C: 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则 D: 激励性原则就是按劳分配