• 2022-06-16
    企业薪酬管理应遵循()。
    A: 对内具有公正性原则
    B: 对成本具有控制性原则
    C: 对外具有竞争力原则
    D: 对员工具有激励性原则
    E: 体现劳动差别的原则 一
  • A,B,C,D

    内容

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      很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A: A对外具有竞争力原则 B: B对员工具有激励性原则 C: C对内具内部有一致性原则 D: D对成本具有控制性原则

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      下列哪一项不是薪酬设计的主要原则?() A: 对外具有竞争力 B: 对内具有公正性 C: 对员工具有激励性 D: 岗位分析

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      下列哪一项不是薪酬设计的主要原则?() A: A对外具有竞争力 B: B对内具有公正性 C: C对员工具有激励性 D: D岗位分析

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      有效的薪酬管理应遵循以下() A: 对外具有竞争力原则 B: 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则 C: 对内具有公正性原则 D: 要拉开员工之间的薪酬差距的原则

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      薪酬管理的原则是() A: A对外具有竞争性 B: B对内具有公平性 C: C对员工具有激励性 D: D经济性原则 E: E行业第一原则