对管理层次和管理幅度说法不正确的是（ ）
A: 管理层次多势必幅度小
B: 管理层次是指组织内纵向管理系统所划分的等级数
C: 6~12个人之间的幅度通常是理想的
D: 现代化的企业组织更倾向于管理幅度窄层次
A: 管理层次多势必幅度小
B: 管理层次是指组织内纵向管理系统所划分的等级数
C: 6~12个人之间的幅度通常是理想的
D: 现代化的企业组织更倾向于管理幅度窄层次
举一反三
- 【多选题】在规模一定的条件下,管理幅度与管理层次的关系是()。 A. 管理幅度大，管理层次大 B. 管理幅度小，管理层次小 C. 管理幅度大，管理层次小 D. 管理幅度小，管理层次大
- 下列关于管理层次与管理幅度的关系，说法正确的是（） A: 管理层次与管理跨度互相矛盾 B: 管理跨度与管理层层次成反比关系 C: 管理层次与管理跨度并不矛盾 D: 管理跨度与管理层层次成正比关系 E: 在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小
- 下面关于管理幅度和组织层次说法正确的是（） A: 管理幅度越大，组织层次越多 B: 管理幅度越大，组织层次越小 C: 管理幅度越小，组织层次越多 D: 管理幅度越小，组织层次越小
- 管理层次和管理幅度的关系（） A: 管理幅度=管理层次/组织规模 B: 管理层次=管理幅度/组织规模 C: 管理幅度=组织规模/管理层次 D: 管理层次=组织规模/部门规模
- 下列关于管理幅度和管理层次关系正确的是() A: 管理幅度和管理层次有固定的数字数量比例 B: 管理幅度与事物的难易程度成反比 C: 管理层次和组织办事效率成正比 D: 在对管理层管理内容不变的前提下，管理层次和管理幅度成正比