()是人力资源管理所依据的基本理论。
A: A协调理论
B: B严格理论
C: C竞争理论
D: D激励理论
A: A协调理论
B: B严格理论
C: C竞争理论
D: D激励理论
D
举一反三
内容
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战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于()。 A: 一般系统理论 B: 行为角色理论 C: 人力资源理论 D: 交易成本理论 E: 资源基础理论
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美国企业文化的理论源泉是()。 A: 人力资源管理理论 B: 科学管理理论 C: 战略管理理论 D: 安全管理理论
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4.人力资源管理的理论基础主要有 ( )。 A: A.人性假设理论 B: B.人本管理理论 C: C.激励理论 D: D.系统理论
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下列不属于管理心理学的基本理论的是。 A: 能力理论 B: 激励理论 C: 人际关系理论 D: 沟通协调理论
- 4
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于()。 A: A一般系统理论 B: B行为角色理论 C: C人力资源理论 D: D交易成本理论 E: E资源基础理论