关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 5、根据“强化理论”，如欲激励一个人，通常______。 A: 奖励和惩罚同样有效 B: 奖励更为有效 C: 惩罚更为有效 D: 因人而异，不能一概而论 5、根据“强化理论”，如欲激励一个人，通常______。A: 奖励和惩罚同样有效B: 奖励更为有效C: 惩罚更为有效D: 因人而异，不能一概而论 答案： 查看 举一反三 按照公平理论，管理者欲激励一个人按一定的要求和方式去工作，奖励要比惩罚更有效。() 根据强化理论，最有效激励员工、改变员工行为的方式是进行惩罚。 正强化是实施奖励，负强化是（）。 A: 实施奖励 B: 实施惩罚 C: 撤销奖励 D: 撤销惩罚 强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）。 A: 消退 B: 倒退 C: 奖励 D: 激励 强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和（） A: 奖励 B: 倒退 C: 消退 D: 激励
