按照公平理论，管理者欲激励一个人按一定的要求和方式去工作，奖励要比惩罚更有效。()
举一反三
- 5、根据“强化理论”，如欲激励一个人，通常______。 A: 奖励和惩罚同样有效 B: 奖励更为有效 C: 惩罚更为有效 D: 因人而异，不能一概而论
- 注重三种关系，即努力一绩效关系、绩效一奖励关系、奖励一个人目标关系。这属于() A: 三种需要理论 B: 期望理论 C: 公平理论 D: 强化理论
- 惩罚激励属于激励理论中的公平理论。
- 激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报，还要关注个人的主观价值判断。该观点来自激励理论的（） A: 强化理论 B: 保健一激励双因素理论 C: 公平理论 D: 波特一劳勒综合激励过程模型
- 下列()不是公平理论对管理者的教益。A管理者应注意横向比较B公平与否源于个人的感觉C用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平D让员工有不公平感才能激励员工