在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。
A: 排序法
B: 分类法
C: 要素计点法
D: 要素比较法
A: 排序法
B: 分类法
C: 要素计点法
D: 要素比较法
A
举一反三
内容
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职位评价方法可分为定性评价和定量评价,其中()属于定性评价方法。 A: 排序法和分类法 B: 排序法和要素计点法 C: 要素比较法和要素计点法 D: 分类法和要素比较法
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几种主要的职位评价方法中，最为常用的定量职位评价方法是()。 A: 要素计点法 B: 要素比较法 C: 排序法 D: 分类法
- 2
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。 A: 排序法 B: 分类法 C: 评分法 D: 要素计点法
- 3
在各种职位评价方法中，客观性最强的是（ ）。 A: 要素计点法 B: 排序法 C: 分类法 D: 要素比较法
- 4
职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。 A: 排列法 B: 排序法 C: 要素比较法 D: 要素计点法