根据()，管理者应当重视人的自身特点，把责任最大限度地交给工作者，相信他们能自觉地完成任务。
A: 经济人假设
B: 自我实现人假设
C: 社会人假设
D: 复杂人假设
A: 经济人假设
B: 自我实现人假设
C: 社会人假设
D: 复杂人假设
举一反三
- 管理者不是把注意力局限在完成任务上，而是更多注意为完成任务而工作的那些人的需要，这是根据()制定的管理策略。 A: “经济人”假设 B: “社会人”假设 C: “复杂人”假设 D: “自我实现人”假设
- 【单选题】权变管理的人性理论基础是 () A . “ 经济人 ” 假设 B . “ 社会人 ” 假设 C . “ 自我实现人 ” 假设 D . “ 复杂人 ” 假设 (5.0分) A. A ． “ 经济人 ” 假设 B. B ． “ 社会人 ” 假设 C. C ． “ 自我实现人 ” 假设 D. D ． “ 复杂人 ” 假设
- 在西方人性假设中，（ ）认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获得经济报酬。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 复杂人假设 D: 自我实现人假设
- 人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的利益,这称为( ) A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
- 人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的利益，工作动力是为了获得经济报酬，这种假设是指（） A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设