管理者不是把注意力局限在完成任务上，而是更多注意为完成任务而工作的那些人的需要，这是根据()制定的管理策略。
A: “经济人”假设
B: “社会人”假设
C: “复杂人”假设
D: “自我实现人”假设
A: “经济人”假设
B: “社会人”假设
C: “复杂人”假设
D: “自我实现人”假设
举一反三
- 根据()，管理者应当重视人的自身特点，把责任最大限度地交给工作者，相信他们能自觉地完成任务。 A: 经济人假设 B: 自我实现人假设 C: 社会人假设 D: 复杂人假设
- 管理者除了应该注意工作、完成生产任务外，更应该注意关心人，满足人在从事某项工作过程中的各种社会需要，是指（ ） A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 成就人假设 D: 复杂人假设
- 【单选题】权变管理的人性理论基础是 () A . “ 经济人 ” 假设 B . “ 社会人 ” 假设 C . “ 自我实现人 ” 假设 D . “ 复杂人 ” 假设 (5.0分) A. A ． “ 经济人 ” 假设 B. B ． “ 社会人 ” 假设 C. C ． “ 自我实现人 ” 假设 D. D ． “ 复杂人 ” 假设
- 古典管理理论对人性的假设是（） A: “社会人”假设 B: “复杂人”假设 C: “自我实现人”假设 D: “经济人”假设
- 人性假设管理理论主要包括（）。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 管理人假设 D: 复杂人假设 E: 自我实现人假设