在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（）。
A: 简单排序法
B: 配对比较法
C: 强制分布法
D: 平衡记分卡法
A: 简单排序法
B: 配对比较法
C: 强制分布法
D: 平衡记分卡法
举一反三
- 下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。 A: 目标管理法 B: 平衡记分卡法 C: 关键绩效指标法 D: 排序法 E: 强制分布法
- 在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是？ A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 360度绩效考核法 D: 排序法
- 下面方法不是相对考核法的是（ ） A: 排序法 B: 配对比较法 C: 因素考核法 D: 强制正态分布法
- 下面方法不是相对考核法的是（ ） A: 排序法 B: 配对比较法 C: 因素考核法 D: 强制正态分布法
- 要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，这种绩效考核方法是( )。 A: 排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 行为锚定法