利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同的种类，将不同级别的员工分别对待，这样的考核方法是（）
A: 排序法
B: 强制分布法
C: 量表法
D: 关键指标法
A: 排序法
B: 强制分布法
C: 量表法
D: 关键指标法
举一反三
- 在考核中，将员工的从“1”的顺序一直拍到最后，这样的方法是（） A: 排序法 B: 强制分布法 C: 量表法 D: 关键指标法
- 绩效考评方法包括（） A: 排序法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 行为观察量表法
- 下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。 A: 目标管理法 B: 平衡记分卡法 C: 关键绩效指标法 D: 排序法 E: 强制分布法
- 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（） A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 交替排序法
- 将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是______。 A: 排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 行为锚定法