在考核中，将员工的从“1”的顺序一直拍到最后，这样的方法是（）
A: 排序法
B: 强制分布法
C: 量表法
D: 关键指标法
A: 排序法
B: 强制分布法
C: 量表法
D: 关键指标法
举一反三
- 利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同的种类，将不同级别的员工分别对待，这样的考核方法是（） A: 排序法 B: 强制分布法 C: 量表法 D: 关键指标法
- 下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。 A: 目标管理法 B: 平衡记分卡法 C: 关键绩效指标法 D: 排序法 E: 强制分布法
- 绩效考评方法包括（） A: 排序法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 行为观察量表法
- 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。 A: 排序法 B: 行为锚定法 C: 关键事件法 D: 强制分布法
- 以下哪些考核方法通常是和其他方法结合使用，不单独使用？（） A: 行为锚定量表法和全方位评价法 B: 强制分布法和关键事件法 C: 等级排列法和目标管理法 D: 强制分布法和考核量表法