关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 冲突管理实际上包括 。A.管理者要设法消除冲突产生的负面效应B.制造平等团结的环境C.保持适度的冲突D.要求管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应 A: A B: B C: C D: D 冲突管理实际上包括 。A.管理者要设法消除冲突产生的负面效应B.制造平等团结的环境C.保持适度的冲突D.要求管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应A: AB: BC: CD: D 答案： 查看 举一反三 管理者激发冲突，利用扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（） 冲突管理包括两个方面，即（） A: 消除冲突 B: 消除冲突的负面效应 C: 激发冲突 D: 激发支持组织目标的冲突 现代冲突观点认为，适度的冲突是组织保持活力的一种有效手段，因此管理者应激发具有正面效应的冲突 管理者对冲突的管理应该是（） A: 管理者的任务之一，就是将冲突维持在适当水平上 B: 冲突必须加以解决 C: 所有的冲突都会对管理者的权威带来威胁 D: 管理者的任务之一，就在于消除冲突 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突
